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  • 企业劳动法律风险防范实务
    编号:77548
    书名:企业劳动法律风险防范实务
    作者:郭飞
    出版社:法律
    出版时间:2018年5月
    入库时间:2018-6-3
    定价:45
      

    图书内容简介

    《企业劳动法律风险防范实务》通过分析风险、引用法条、举例说明的方式,提出规范用工和防范用工风险的有效建议,以期给用人单位在人力资源管理过程中做出针对性较强的法律指导,对企业建设和谐劳动关系有所裨益。

    图书目录

    "目 录
    第一部分招聘录用风险防范
    一、招聘广告内容一定要合法
    二、录用条件要明确
    三、用人单位要主动履行“告知义务”
    四、认真审查求职者的相关背景信息
    五、认真审查求职者是否有潜在疾病
    六、审查求职者是否年满16周岁
    七、核实求职者是否已经解除原劳动关系
    八、审查求职者是否与原用人单位存在竞业限制协议
    九、要审查求职者社保缴纳情况
    十、招用外国人要办理相关就业手续
    十一、用人单位作出“录用通知书”要慎重
    第二部分劳动合同签订风险防范
    一、及时签订劳动合同
    二、劳动合同应当采用书面形式
    三、订立劳动合同要遵循法律规定的原则
    四、劳动合同不可缺少的九个“必备条款”
    五、通过“约定条款”保护用人单位自身利益
    六、劳动合同条款内容要明确
    七、劳动合同要经过双方签字盖章方可生效
    八、劳动合同要交给劳动者一份
    九、劳动合同到期需及时续签或终止
    十、用人单位不能向劳动者收取抵押金、抵押物
    十一、劳动者不签合同怎么办
    十二、明确劳动合同的类型和期限
    十三、如何理解和适用“无固定期限劳动合同”
    十四、哪些情况可以“视为订立”无固定期限劳动合同
    十五、如何正确对待“无固定期限劳动合同”
    十六、如何避免劳动合同无效或部分无效
    十七、如何约定服务期
    十八、如何约定“保密协议”
    十九、如何约定“竞业限制”
    二十、如何约定“违约金”
    二十一、建立劳动合同档案管理制度
    第三部分试用期风险防范
    一、试用期也要签订劳动合同
    二、不能任意规定试用期
    三、不能重复约定试用期
    四、试用期工资不得低于法定标准
    五、试用期也要为劳动者缴纳社会保险费
    六、员工试用期内也应享受社会保险待遇
    七、试用期内不能随便解除劳动合同
    八、怎样以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同?
    九、怎样预防劳动者在试用期内辞职产生的损失
    十、实习期、见习期该不该签订劳动合同
    第四部分劳动合同履行和变更风险防范
    一、不要拖欠和随意克扣工资
    二、正确应对支付令
    三、不要违反最低工资标准
    四、同工同酬
    五、不得强迫或者变相强迫加班
    六、严格按规定支付加班费
    七、依法保护劳动者生命安全和身体健康
    八、用人单位要保障劳动者的休息权、休假权
    九、如何处理劳动者请假问题
    十、劳动者患病可享受的工资待遇和病假天数
    十一、注意保障女职工的权益
    十二、用人单位应及时为劳动者办理社会保险手续
    十三、劳动者工伤的处理
    十四、劳动合同变更要符合法律规定
    十五、用人单位的变更不能影响劳动合同的履行
    十六、用人单位分立或合并后原劳动合同继续有效第五部分解除劳动合同风险防范
    一、尽量通过协商一致解除劳动合同
    二、劳动者提前提出解除劳动合同
    三、劳动者可以因用人单位过错解除劳动合同
    四、以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同
    五、怎样以劳动者严重失职解除劳动合同
    六、怎样以劳动者有双重劳动关系解除劳动合同
    七、怎样以劳动者有欺诈、胁迫等行为解除劳动合同
    八、怎样以劳动者被追究刑事责任解除劳动合同
    九、怎样以劳动者医疗期满解除劳动合同
    十、怎样以劳动者不能胜任工作解除劳动合同
    十一、怎样以客观情况发生重大变化解除劳动合同
    十二、怎样选择非过失性解除劳动合同的方式
    十三、怎样以经济性裁员单方解除劳动合同
    十四、合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制
    十五、用人单位解除劳动合同要通知工会
    十六、怎样正确终止劳动合同
    十七、合理避免解除或终止劳动合同的经济补偿
    十八、如何计算经济补偿
    十九、恰当选择向劳动者支付经济补偿的时间
    二十、避免出现应向劳动者支付赔偿金的情形
    二十一、用人单位可以依法向劳动者索取赔偿金的情形
    二十二、如何正确办理解除或终止劳动合同的手续 
    第六部分制定规章制度风险防范
    一、依法建立和完善规章制度
    二、规章制度的制定主体要适格
    三、规章制度的内容要合法
    四、规章制度的内容要合情合理
    五、规章制度与集体合同或劳动合同的内容有冲突时怎么办
    六、规章制度内容不能违反公序良俗
    七、规章制度要经民主程序制定
    八、规章制度经过公示才有效
    九、组建并发挥工会的沟通协调作用
    十、用人单位要慎用经济处罚权
    第七部分特殊用工风险防范
    一、劳务派遣
    (一)谨防劳务派遣形成事实劳动关系
    (二)谨慎签署劳务派遣协议
    (三)用工单位要履行相应的义务
    二、非全日制用工
    (一)防止被认定为全日制用工
    (二)依法保障用人单位与非全日制劳动者的合法权益
    (三)关于非全日制用工劳动者的工伤费用问题
    三、劳务关系
    (一)劳务关系与劳动关系的区别
    (二)在校生和用人单位之间的用工关系
    (三)专项工作发包、分包及外包
    (四)达到法定退休年龄人员和用人单位之间的用工关系
    (五)工程承揽关系
    (六)公司尚未成立时的用工关系
    四、多重劳动关系
    第八部分用人单位如何积极应对劳动争议
    一、劳动纠纷案件的解决途径和基本程序
    二、应了解的关于劳动仲裁的一般性规定
    三、注意仲裁裁决的终局仲裁情形
    四、用人单位如何积极应诉
    五、用人单位无故缺席庭审,将承担不利后果
    六、用人单位要注重通过仲裁调解解决劳动争议
    七、用人单位在日常人事管理中要加强证据意识
    八、证据的类型及效力
    九、用人单位要了解举证的基本常识
    十、用人单位必须承担举证责任的情形
    十一、用人单位在劳动争议中要加强时效意识
    十二、用人单位不执行仲裁裁决的后果
    后 记
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