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  • 有赞996工作制引发员工吐槽,CEO回应:这绝对是好事

    Law-lib.com  2019-1-28 13:58:00  钛媒体


    1月27日晚间消息,近日杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制,令一些员工感到不满,有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。消息在网络上传播后引发广泛关注。

    有赞CEO白鸦发文回应称,几年后回头看,这次绝对是好事。

    白鸦称,因为让社会上更多人了解了有赞文化,也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样,不至于来之前和来之后想象的不一样。

    白鸦称,HR有个硬规定,“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大,有赞对人的要求是什么,这里不安逸”,目的就是“我有责任告诉你我是什么样的,甚至放大我的缺点绝不能哄着你来,最后呆一段时间不开心的走”。并附上长篇文章称,要让大家在有赞学会“enjoy”。

    此前,知乎上一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者,并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论,比如:有赞将工作时间调整为早上9点半到晚上9点,取消团建费用,85年之前的招聘都要经过CEO审批,法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批,平衡工作与家庭的问题时举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子等等,引发员工普遍吐槽和投诉。

    很多人可能从未了解过有赞,但是有赞高管白鸦发表的言论,在网上引起轩然大波。虽然这件事已经过去有一段时间了,但是如今持续在网上发酵。有赞这次年会上高管发表的一系列言论,并且宣扬未来强制实行996工作模式,这也使得有赞的员工非常不满。

    之后,就有人在知乎上匿名做出《如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制?》的提问。有一位匿名回答者声称自己就是有赞的员工,亲历有赞年会,并且较为详细的讲述了高管在年会上的言论。日常工作时间调整为9:30-21:00,紧急项目项目一周六天甚至更晚,并且取消团建费。高管的言语之中详细列举了对于员工的种种限制,加强文化价值观的考察,同时将会剔除文化价值观匹配度低的员工。

    但是明眼人一看就明白,该公司2018年找的人员过多,非常冗余,需要大量减员。很多网友认为,这件公司之所以大肆宣扬996工作制,很大程度上是为了剔除认为不合适的员工,但是不得不说,这样的做法是会失去人心的,并且严重违法了《劳动法》。


    日期:2019-1-28 13:58:00 | 关闭 |

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